8 เหตุผลที่คุณไม่ฟิตที่ออฟฟิศ

Anonim

งานมักจะท้าทายพอโดยไม่ต้องจัดการกับบรรยากาศที่ไม่ดีในสำนักงาน หากคุณมีการจัดการที่จะได้รับผิดด้านของเพื่อนร่วมงานของคุณก็สามารถทำให้สิ่งที่ยากสำหรับคุณ แต่มักจะมีวิธีที่จะปรับปรุงสถานการณ์ กุญแจสำคัญคือการเข้าใจปัญหาพื้นฐานที่รับผิดชอบต่อความรู้สึกไม่ดี

มันอาจไม่ใช่ความผิดของคุณอย่างสมบูรณ์ที่ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณแย่มาก ความจริงก็คือสำนักงานบางครั้งอาจเป็นเหมือนสนามเด็กเล่นของโรงเรียนในกลุ่มและข้อตกลงระหว่างผู้คน หากคุณเป็นคนใหม่ในสำนักงานคุณอาจได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นคนนอกเพราะคุณไม่ได้แบ่งปันความผูกพันกับคนเหล่านี้ นอกจากนี้ยังอาจมีการเมืองในสำนักงานจำนวนมากที่คุณไม่ได้ตระหนักถึงการเข้ามาในกลุ่มของคุณ

แม้ว่าบรรยากาศที่ไม่ดีในสำนักงานส่วนใหญ่เป็นความผิดพลาดของเพื่อนร่วมงานของคุณคุณต้องหาวิธีที่เหมาะสมหรือคุณอาจจะออกไปหางานทำที่อื่น หากคนเหล่านี้ทำงานกับคุณมันอาจนำไปสู่ความเครียดและอาจเป็นอันตรายต่ออาชีพในอนาคตของคุณ มันอาจดูไม่ยุติธรรม แต่การทำสงครามกับบุคคลเหล่านี้จะทำให้เรื่องแย่ลงเท่านั้น

อย่างน้อยก็ควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ว่ามันเป็นความผิดของคุณที่ความสัมพันธ์ในที่ทำงานแย่มาก หากคุณพบว่ามันยากที่จะเข้ากับคนเพียงคนเดียวมันเป็นเรื่องง่ายที่จะอธิบายเรื่องนี้ว่าเป็นการปะทะกันของบุคลิกภาพ แต่ถ้าคุณกำลังมีปัญหากับคนกลุ่มหนึ่งมันน่าจะเป็นสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ นี่คือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงาน

8 คุณมีส่วนร่วมในการเมืองของสำนักงาน

Image

การเมืองในออฟฟิศอาจยุ่งเหยิงอย่างไม่น่าเชื่อและถ้าคุณมีส่วนร่วมคุณไม่ควรแปลกใจถ้าสิ่งต่าง ๆ น่ารังเกียจสำหรับคุณ อันตรายจากการเข้าร่วมในการต่อสู้เพื่ออำนาจและอิทธิพลในที่ทำงานคือมันจะหมายถึงคุณสร้างศัตรู การต่อสู้อย่างต่อเนื่องเหล่านี้ในที่ทำงานมักจะเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่พวกเขาสามารถนำไปสู่บรรยากาศที่ไม่ดีที่สามารถปีที่ผ่านมา

หากคุณต้องการปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานคุณต้องหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเมืองในสำนักงาน คนเหล่านี้จะพยายามให้คุณเข้าร่วมด้านใดด้านหนึ่ง แต่คุณต้องสามารถก้าวขึ้นไปได้ มันไม่คุ้มค่าที่จะทำให้เกิดความรู้สึกไม่ดีเว้นแต่ปัญหานั้นสำคัญกับคุณมาก บุคคลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในสำนักงานมักเป็นคนที่มักจะอยู่ห่างจากการนินทาและทะเลาะวิวาท

7 มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับฉันฉันฉัน

Image

หากคุณพัฒนาชื่อเสียงในการเป็นคนหลงตัวเองมันจะยากสำหรับคนที่จะชอบคุณ หมายความว่าคุณกำลังถูกมองว่าเป็นคนเห็นแก่ตัวที่จะแทงเพื่อนร่วมงานอย่างมีความสุขที่ด้านหลังเพื่อรับสิ่งที่คุณต้องการ หากคุณดูเหมือนจะสนใจในสิ่งที่คุณจะได้รับจากคนอื่น ๆ หรือวิธีที่คุณสามารถใช้พวกเขาเพื่อเพิ่มเป้าหมายของคุณเองมันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานที่ทำงาน

หนึ่งในสิ่งที่มีประสิทธิภาพที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้บรรลุความทะเยอทะยานของคุณคือการช่วยเหลือผู้อื่นให้บรรลุเป้าหมาย ทุกคนเชื่อว่าพวกเขาเป็นศูนย์กลางของจักรวาลและคุณต้องปฏิบัติต่อพวกเขาเป็นพิเศษหากคุณต้องการให้พวกเขากลับมาชอบ เพียงแค่แสดงความสนใจในชีวิตของคนอื่นสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากต่อวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อคุณ

6 คุณไม่ใช่ผู้เล่นในทีม

Image

หากคุณไม่พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้เข้ากับทีมคุณอาจถูกมองว่าเป็นภัยคุกคามต่อมัน คนอื่นจะไม่พอใจถ้าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อชดเชยความบกพร่องของคุณ

นอกจากนี้ยังจะทำให้เกิดความรำคาญถ้าคุณพยายามคว้าเกียรติสำหรับสิ่งที่เป็นความพยายามของทีม พวกเราบางคนทำงานได้ดีกว่าคนเดียว แต่ถ้างานของคุณต้องการให้คุณมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีมคุณต้องทำสิ่งที่คาดหวังไว้

5 คุณไม่รู้วิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

Image

การสื่อสารที่ไม่ดีนำไปสู่การเข้าใจผิดและอาจเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความขัดแย้งในที่ทำงาน ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะและหากคุณยังไม่เชี่ยวชาญคุณอาจเป็นต้นเหตุของความไม่พอใจ

ตัวอย่างเช่นคุณอาจสร้างเรื่องตลกที่ไม่เป็นอันตรายโดยไม่ทราบว่าบุคคลที่คุณกำลังพูดถึงถูกทำให้ขุ่นเคือง สิ่งสำคัญเมื่อสื่อสารในสภาพแวดล้อมที่ทำงานจะต้องชัดเจนและแม่นยำ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันเกี่ยวข้องกับการทำงานในมือ)

4 คุณไม่ต้องใช้ความพยายามในการเข้าสังคม

Image

เป็นที่เข้าใจว่าพวกเราหลายคนชอบแยกชีวิตสังคมและชีวิตการทำงานออกจากกัน ปัญหาคือว่าถ้าคุณไม่ได้พยายามที่จะสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานมันจะยากที่จะสร้างความผูกพันกับพวกเขา - คุณอาจพัฒนาชื่อเสียงว่าเป็นคนติดขัด

คุณไม่ต้องออกไปพบปะผู้คนที่สำนักงานตลอดเวลา แต่การทำสองครั้งต่อปีสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับคนเหล่านี้ได้

3 คุณสร้างความประทับใจแรกที่ไม่ดี

Image

เมื่อเพื่อนร่วมงานตัดสินใจว่าพวกเขาไม่ชอบคุณมันอาจใช้เวลามากในการทำให้คนเหล่านี้เปลี่ยนใจ การประเมินผลด้านลบนี้อาจเกิดขึ้นในวันแรกของคุณ แต่ยังคงส่งผลกระทบต่อการโต้ตอบในสำนักงาน

สิ่งหนึ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อกู้คืนจากความประทับใจแรกที่ไม่ดีคือการล้อเล่นว่าคุณรู้สึกกังวลใจอย่างไรในช่วงวันแรกที่คุณได้เป็นพนักงานใหม่ อารมณ์ขันที่ไม่เห็นคุณค่าในตัวเองเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการอธิบายด้านข้างของสิ่งต่าง ๆ โดยไม่ปรากฏว่าเป็นการล่วงละเมิดมากเกินไป ความจริงที่ว่าคุณกำลังมีการสนทนาในลักษณะเบาสมองก็หมายความว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอาจรู้สึกสบายใจที่จะยอมรับการตัดสินที่รุนแรงที่พวกเขาทำกับคุณ

2 คุณคือเหยื่อของการนินทาที่เป็นอันตราย

Image

ข่าวลือแพร่สะพัดไปทั่วออฟฟิศอย่างไวรัสและพวกเขาสามารถเริ่มต้นได้เนื่องจากความเข้าใจผิดหรือแม้กระทั่งเพราะใครบางคนแค่อยากทำให้ชีวิตยากลำบากสำหรับคุณ นี่อาจเป็นหนึ่งในอุปสรรคที่ยากที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพเพราะคุณอาจจะไม่รู้เนื้อหาซุบซิบ

หากคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการนินทามากเกินไปคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคล หากมีคนคนหนึ่งที่รับผิดชอบเรื่องซุบซิบคุณอาจต้องเผชิญหน้ากับพวกเขาว่าในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคุณอาจไม่มีทางเลือกนอกจากต้องบ่นกับหัวหน้าของคุณ

1 คุณบ่นมากเกินไป

Image

ปัญหาเกี่ยวกับการเป็นลบมากเกินไปคือมันเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่ไม่สวย นี่อาจเป็นนิสัยที่ยากที่จะเอาชนะเพราะพวกเราส่วนใหญ่ไม่ได้ตระหนักถึงเมื่อเรากำลังทำมัน

ความคิดที่ดีคือการพยายามมองโลกในแง่ดีให้มากขึ้น นี่หมายถึงการมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ดีในที่ทำงานแทนที่จะบ่นเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ดีเสมอ

8 เหตุผลที่คุณไม่ฟิตที่ออฟฟิศ