6 วิธีง่าย ๆ ในการทำงาน

Anonim

เมื่อวันที่มกราคม 2014 กระทรวงแรงงานสหรัฐรายงานว่ามีผู้ว่างงาน 10.2 ล้านคนในประเทศและ 3.6 ล้านคนเป็นผู้ว่างงานระยะยาวซึ่งหมายความว่าพวกเขาว่างงานอย่างน้อย 27 สัปดาห์

ในขณะที่ปรากฏว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวอย่างช้าๆขณะที่ บริษัท ต่างๆยังคงพยายามที่จะปรับปรุงผลกำไรด้วยวิธีใดก็ตามที่จำเป็น และบางครั้งก็รวมถึงการลดจำนวนพนักงานในการจ่ายเงินเดือน มีหลายปัจจัยที่อาจเป็นตัวกำหนดว่าใครจะได้ขวานในระหว่างการเลิกจ้าง

บริษัท บางแห่งจะเลือกปลดพนักงานที่มีอาวุโสที่สุดเนื่องจากโดยปกติแล้วพวกเขาจะเป็นพนักงานที่มีเงินเดือนสูงสุดและผลประโยชน์อื่น ๆ นอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติทางอายุคนงานอาจถูกปลดออกเนื่องจากเหตุผลทางการเมืองและเหตุผลผิดกฎหมายประเภทอื่น ๆ ซึ่งมักจะพิสูจน์ได้ยากในศาลยุติธรรม นอกจากนี้พนักงานในแผนกเฉพาะอาจถูกเลิกจ้างเนื่องจาก บริษัท ไม่ได้ผลิตสินค้าเฉพาะที่แผนกรับผิดชอบอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม บริษัท ยังตัดสินใจเลิกจ้างโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆเช่นประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิภาพ พนักงานปานกลางมีความเสี่ยงสูงสุดที่จะถูกเลือกให้เลิกจ้างเมื่อเป็นเกณฑ์ ในขณะที่พนักงานอาจทำงานได้ไม่ดีพอที่จะพิสูจน์ว่ามีการยิงบุคคล แต่การเลิกจ้างให้โอกาสที่สมบูรณ์แบบสำหรับการขับไล่ บริษัท ที่มีนักแสดงต่ำและปานกลาง

น่าเสียดายที่พนักงานระดับปานกลางจำนวนมากไม่รู้ว่าพวกเขาเป็นนักแสดงทั่วไปปานกลางและกลางถนน พวกเขาบางคนได้รับการสอนว่า“ อย่าประมาทนิ่งเงียบและทำงานของคุณ” และพวกเขาก็ทำตามคำแนะนำนี้ อย่างไรก็ตามหากคุณไม่โดดเด่นในที่ทำงานชะตากรรมของคุณอาจขึ้นอยู่กับผลของการจับฉลากหรือกระบวนการคัดเลือกแบบสุ่มในทำนองเดียวกัน

ในทางกลับกัน บริษัท ของคุณอาจมีรูปร่างที่ดีและกำลังคิดว่าจะจ้างคนงานใหม่และส่งเสริมนายจ้างบางราย คุณต้องการที่จะอยู่ในรายการส่งเสริมการขาย แต่ถ้าคุณคิดว่าเป็นพนักงานที่มีระดับปานกลางคุณก็จะสงสัยว่าคุณจะอยู่ในเรดาร์ของใครก็ตาม ดังนั้นอ่านต่อเพื่อค้นหาหกวิธีในการลดโอกาสในการถูกปลดออกจากตำแหน่งและวางตำแหน่งตัวคุณเองสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง

6 ทำหน้าที่ของคุณ

Image

“ ทำงานของคุณ” อาจฟังดูง่ายเกินไป แต่ชัดเจนว่านี่ไม่ใช่แนวคิดที่ได้รับการยอมรับจากพนักงานในระดับสากล หากคุณยินดีตกลงรับงานและให้บริการบางอย่างโดยมีค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งของข้อตกลงคือการทำงานที่คุณได้รับค่าจ้างให้ทำงานจริง

ไม่ควรมีใครมาขัดขวางคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำงานอยู่ ท้ายที่สุดแม่ของคุณไม่ได้ขอให้คุณนำถังขยะออกไปหรือทำความสะอาดห้องของคุณ มันเป็นความสัมพันธ์แบบมืออาชีพและคุณควรปฏิบัติต่อเช่นนี้ อย่างไรก็ตามระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลดลงมากจนพนักงานที่มาทำงานและทำงานได้จริงต้องโดดเด่น

5 หยุดดูนาฬิกา

Image

ใช่คุณจะได้รับเงินเพื่อทำงานตามจำนวนที่กำหนดในแต่ละวันโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นรายชั่วโมง อย่างไรก็ตามไม่ว่าคุณจะเป็นรายชั่วโมงหรือรายได้อย่าแสดงหนึ่งนาทีก่อนที่คุณจะกำหนดเวลาเริ่มทำงาน ถ้าคุณทำไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่ก็ตามคุณกำลังส่งข้อความที่คุณเกลียดงานของคุณและคุณไม่สามารถยืนรอนานกว่าที่คุณจะได้รับ

แม้ว่าคุณจะนาฬิกาเข้าและออกเวลาทำงาน 15 ถึง 30 นาทีก่อนหน้านี้จะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับทีมผู้บริหาร - เช่นเดียวกับที่คุณรู้สึกอยากออกไปสักสองสามนาที หากคุณได้รับเงินเดือนคุณไม่ควรเป็นคนสุดท้ายที่มาถึงและเป็นคนแรกที่ออกเดินทางโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณออกก่อนที่คุณจะทำงานให้เสร็จ

4 ไปให้ไกลกว่านั้น

Image

หากคุณทำทุกอย่างที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณนั่นจะทำให้คุณ . . เฉลี่ย. หลังจากทั้งหมดมันเป็นรายละเอียดงานมาตรฐาน พนักงานทุกคนจะได้รับรายละเอียดของงานและคาดว่าจะปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ ดังนั้นคุณต้องทำในสิ่งที่คนอื่นคาดหวังว่าจะทำ - แม้ว่าพนักงานบางคนจะไม่ทำหน้าที่ของพวกเขา (ดูประเด็นที่ 1) อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการเปล่งประกายคุณจำเป็นต้องก้าวไปข้างหน้าและเหนือกว่าการปฏิบัติหน้าที่

พิจารณาอุตสาหกรรมกีฬา ผู้เล่นทุกคนที่เราคิดว่าเป็น“ ปานกลาง” กำลังทำสิ่งที่พวกเขาจ่ายไป แต่ผู้เล่น "ดารา" ไม่ว่าเราจะรักหรือเกลียดพวกเขาโดดเด่นเพราะพวกเขาเล่นในระดับที่สูงขึ้น

3 รู้จักงานของคุณ

Image

อย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถเล่นในระดับสูงของความเป็นเลิศถ้าคุณไม่รู้จักงานของคุณ เมื่อคุณรู้จักงานของคุณจริงๆ - ข้างใน, กลับหัวกลับหาง, ไปมา, ไปทางซ้ายและขวา - คุณสามารถทำงานในโหมดสลีปได้ และคุณจะดีขึ้นเรื่อย ๆ

คุณศึกษาวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพมากขึ้น คุณเข้าใจว่างานของคุณเหมาะสมกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ บริษัท อย่างไร คุณเข้าใจว่างานของคุณส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างไรและส่งผลอย่างไรต่อบทบาทด้านล่างของ บริษัท และความรู้มากมายนี้จะทำให้คุณเป็นสมาชิกที่ขาดไม่ได้ขององค์กรและคนอื่น ๆ จะสังเกตเห็นคุณ

2 อย่าทำลายเพื่อนร่วมงานของคุณ

Image

อย่าหาวิธีที่จะเปล่งประกายด้วยค่าใช้จ่ายในการทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณดูแย่ หากพวกเขาขี้เกียจและไร้ความสามารถผู้บริหารจะรับรู้ข้อเท็จจริงนี้ไม่ช้าก็เร็ว อย่างไรก็ตามไม่ใช่งานของคุณที่จะชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงนี้ ด้วยเหตุผลหนึ่งความพยายามของคุณอาจย้อนกลับมาและผู้บังคับบัญชาของคุณอาจถามแรงจูงใจของคุณและเริ่มดูคุณอย่างสงสัยมากขึ้น นอกจากนี้ไม่ว่าคุณจะชอบเพื่อนร่วมงานหรือไม่ถ้าคุณเริ่มรายงานพวกเขาคุณก็อาจจะจบลงด้วยการมองไปที่หลังของวัว

ในขณะที่คุณคิดว่าพวกเขาขี้เกียจและไม่ขยับเขยื้อนคุณจะประหลาดใจอย่างไม่พอใจเมื่อคุณรู้ว่าการแก้แค้นเป็นแรงจูงใจอันทรงพลังที่ทำให้พวกเขาทำงานตลอดเวลาเพื่อวางแผนการตายของคุณ และนั่นไม่ใช่ประเภทของสปอตไลต์ที่คุณต้องการ

1 มีส่วนร่วม

Image

เข้าร่วมทีมเบสบอลหรือบาสเก็ตบอลของ บริษัท หรืออาสาสมัครเพื่อช่วยทาสีบ้านหรืออะไรก็ตามที่ บริษัท ให้การสนับสนุนและมีส่วนร่วมในขณะที่กิจกรรมอาสาสมัครเป็นทางเลือกสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ ดังนั้นการเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้และการทำงานหรือเล่นกับผู้มีอำนาจนั้นจะทำให้คุณได้เปรียบกว่าเพื่อนพนักงานที่เลือกที่จะไม่เข้าร่วม

การแข่งขันกีฬาช่วยให้คุณสามารถแสดงอีกด้านที่ไม่เป็นทางการและยังตอกย้ำความคิดที่ว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีม กิจกรรมอาสาสมัครแสดงเจ้านายของคุณว่าคุณเป็นคนที่เสียสละเพื่อตอบแทนชุมชน ดังนั้นใช้ประโยชน์จากโอกาสประเภทนี้ให้โดดเด่น

6 วิธีง่าย ๆ ในการทำงาน